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    Inicio » Oficializan escala salarial para empleados de comercio en julio 2025, según acuerdo de junio
    30 julio 2025 CIUDAD

    Oficializan escala salarial para empleados de comercio en julio 2025, según acuerdo de junio

    La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) difundió la nueva escala salarial correspondiente al segundo semestre de 2025, en el marco del acuerdo firmado con las cámaras empresarias del sector.
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    Los valores surgen de la aplicación de un aumento del 1% sobre el salario básico de junio más una suma fija remunerativa de $40.000, tal como se estableció en el convenio paritario del 26 de junio. Aunque el acuerdo aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo, las partes firmantes avanzaron con la difusión de los nuevos montos.

    A continuación, el detalle de los salarios básicos para cada categoría en julio de 2025, junto con la suma fija mensual:

    Escalas salariales julio 2025 según FAECYS (Aumento 1% sobre junio + suma fija remunerativa de $40.000)

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    Maestranza A: $1.005.994 + $40.000
    Maestranza B: $1.008.906 + $40.000
    Maestranza C: $1.019.109 + $40.000
    Administrativo A: $1.016.925 + $40.000
    Administrativo B: $1.021.301 + $40.000
    Administrativo C: $1.025.672 + $40.000
    Administrativo D: $1.038.792 + $40.000
    Administrativo E: $1.049.724 + $40.000
    Administrativo F: $1.065.759 + $40.000
    Cajeros A: $1.020.568 + $40.000
    Cajeros B: $1.025.672 + $40.000
    Cajeros C: $1.032.232 + $40.000
    Personal Auxiliar A: $1.020.568 + $40.000
    Personal Auxiliar B: $1.027.856 + $40.000
    Personal Auxiliar C: $1.051.910 + $40.000
    Auxiliar especializado A: $1.029.317 + $40.000
    Auxiliar especializado B: $1.020.568 + $40.000
    Vendedores A: $1.049.724 + $40.000
    Vendedores B: $1.065.759 + $40.000
    Vendedores C: $1.042.435 + $40.000
    Vendedores D: $1.042.438 + $40.000

    Los valores anteriores incluyen únicamente la escala básica más la suma fija remunerativa. No contemplan adicionales específicos, como presentismo, antigüedad o zona, que se deben aplicar según corresponda en cada caso.

    El acuerdo continúa en revisión por parte de la Secretaría de Trabajo para su homologación. Una vez oficializado, las empresas deberán implementar la actualización conforme a lo pactado, respetando los criterios de proporcionalidad en jornadas reducidas y la incorporación de las sumas fijas al salario básico en enero de 2026.

    Iprofesional.com

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