La organización gremial señala que la empresa planteó en la última reunión paritaria un recorte significativo de costos, además de exigir modificaciones en las condiciones laborales que impactan directamente a los trabajadores. Mientras tanto, la paritaria sigue sin resolverse.
La semana pasada Acindar envió notificaciones de suspensiones sin goce de haberes por 16 días que empiezan este lunes 13 de enero hasta el 29. El motivo fue ”ante la baja de producción se agarraron de una asamblea que se había hecho” en diciembre, informaron a InfoGremiales fuentes de la UOM Villa Constitución. ”Las sanciones son colectivas por lo que en este momento está paralizada la acería”, se confirmó. ”Esto ya se veía venir, con sueldos debajo de la línea de la pobreza. Se aceleró porque Acindar está prácticamente despidiendo a 70 personas”, agregaron.
Hace referencia a despidos porque los trabajadores que participan de asambleas acumulan sanciones: ”En relación con lo expuesto intimamos por la presente que cese este tipo de conductas, que provocan trastornos operativos a la empresa con consecuencias económicas”. Al finalizar el texto, le adelantan que de participar en otra situación gremial lo van a despedir con causa.
En una junta de delegados celebrada recientemente, la UOM había informado sobre las tensiones derivadas del rechazo de la Cámara Argentina del Acero a establecer un aumento salarial que contemple la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Además, se discutió la reunión mantenida con el Ministerio de Trabajo de la provincia, donde el titular de la cartera laboral propuso la licitación de algunas obras públicas como medida paliativa. Sin embargo, esta solución, según advirtió el gremio, no será suficiente para revertir la delicada situación que atraviesa la industria siderúrgica este año.
Entre las propuestas planteadas por Acindar se incluyen la modificación de metodologías de trabajo, reducción de tiempos muertos, ajustes en los planteles laborales, cambios en el régimen de turnos y feriados, y suspensiones con porcentajes salariales inferiores a los acordados en años anteriores. Estas medidas, justificadas por la empresa bajo la necesidad de ”ser más competitivos”, han sido rechazadas categóricamente por la UOM.
“La empresa busca avanzar en medidas que no solo perjudican a los trabajadores, sino que también atentan contra la estabilidad y la dignidad laboral. Desde la organización gremial planteamos que no se puede discutir ninguna de estas condiciones sin antes resolver la aplicación de la paritaria”, destacó la Comisión Directiva de la UOM Villa Constitución.
En el mismo comunicado, la UOM adelantó que, de no alcanzarse un acuerdo en la reunión programada con la empresa para hoy lunes, se llevará a cabo un cese total de actividades. La decisión se adelantó con la aplicación de las medidas disciplinarias y los despidos consecuentes.
InfoGremiales