{"version":"1.0","provider_name":"CHACODIAPORDIA.COM","provider_url":"https:\/\/chacodiapordia.com\/en","title":"El futuro del trabajo con la reforma laboral - CHACODIAPORDIA.COM","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0WA7tfFVCN\"><a href=\"https:\/\/chacodiapordia.com\/en\/el-futuro-del-trabajo-con-la-reforma-laboral\/\">El futuro del trabajo con la reforma laboral<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/chacodiapordia.com\/en\/el-futuro-del-trabajo-con-la-reforma-laboral\/embed\/#?secret=0WA7tfFVCN\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;El futuro del trabajo con la reforma laboral&#8221; &#8212; CHACODIAPORDIA.COM\" data-secret=\"0WA7tfFVCN\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/chacodiapordia.com\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/cdn4.chacodiapordia.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Reforma.jpg","thumbnail_width":800,"thumbnail_height":600,"description":"El \u00faltimo jueves se vot\u00f3 la reforma laboral en la C\u00e1mara de Diputados. La vuelta al Senado para su aprobaci\u00f3n final parece ser s\u00f3lo un tr\u00e1mite y permitir\u00e1 a Javier Milei pavonearse, en la apertura de sesiones, con las \u201cvirtudes\u201d de la reforma \u00bfCu\u00e1les? Las del relato oficial. Por Hern\u00e1n Letcher El domingo pasado, P\u00e1gina\/12 public\u00f3 la nota titulada \u201cMitos de la Reforma Laboral\u201d, que desarmaba los argumentos del Gobierno en relaci\u00f3n a los beneficios de la ley laboral. En respuesta, el Instagram oficial de la Libertad Avanza realiz\u00f3 un posteo, con una imagen titulada \u201cMito vs Realidad\u201d. Sugiero mirarla de primera mano porque cualquier descripci\u00f3n corre el riesgo de parecer exagerada. El posteo detalla: \u201cMito: la reforma viene a sacarle derechos a los trabajadores\u201d, \u201cRealidad: la reforma te va a dar m\u00e1s derechos\u201d; \u201cMito: va a haber menos trabajo\u201d, \u201cRealidad: la nueva ley generar\u00e1 m\u00e1s trabajo\u201d. Una verdadera escala superior de la desargumentaci\u00f3n. Pero \u00bfcu\u00e1l es el futuro del mundo del trabajo con esta reforma? Ni modernizaci\u00f3n, ni m\u00e1s derechos, ni formalizaci\u00f3n laboral, ni mejores jubilaciones. \u00bfUna plataforma a la modernizaci\u00f3n? El gobierno repiti\u00f3 que la reforma es una ley de modernizaci\u00f3n, porque incluye un apartado vinculado a los trabajadores de plataformas. Sin embargo, la norma votada excluye, en su primer art\u00edculo, a los trabajadores de plataformas de la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, reafirma que no existe relaci\u00f3n laboral y que son trabajadores independientes (porque pueden administrar sus tiempos, los pedidos que aceptan, etc). Y, en segundo lugar, el apartado de regulaci\u00f3n espec\u00edfica s\u00f3lo confirma la relaci\u00f3n como un contrato no laboral. Si bien no es habitual, el articulado espec\u00edfico podr\u00eda haber contenido obligaciones y derechos asimilables a las de una relaci\u00f3n laboral. Pero no. La promesa de flexibilidad horaria y derechos laborales no es tal: un trabajador, cuando elige un horario determinado, o si no trabaja todo el tiempo que la app \u201csugiere\u201d, \u00b4puede ser sancionado, bloqueado, desafectado del ranking, o con baja en evaluaciones. El r\u00e9gimen termina siendo una declaraci\u00f3n de principios, letra muerta. Pasados por agua Entre gallos y medianoche, en el art\u00edculo 1 de la reforma laboral se excluy\u00f3 de la Ley de Contrato de Trabajo \u201cal personal embarcado comprendido en el r\u00e9gimen de la Ley de Navegaci\u00f3n N\u00ba 20.094 y sus modificatorias, sin perjuicio de las normas de las Convenciones Colectivas de Trabajo que resulten aplicables\u201d. Esto implica volver a la Ley de Navegaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 dice esa norma? Establece la relaci\u00f3n como contrato de ajuste, sin v\u00ednculo laboral entre la empresa y el tripulante. Es decir, la relaci\u00f3n es ef\u00edmera (cuando termina el viaje\u2026 fin) y obliga a discutir, con cada contrato las vacaciones, la antig\u00fcedad, la indemnizaci\u00f3n, las licencias, el salario. Lo m\u00e1ximo a lo que se puede aspirar es a que, si se trabaja 180 d\u00edas con sucesivos contratos de ajuste, el trabajador pueda quedar efectivo. Es el sue\u00f1o h\u00famedo de algunos empresarios de convertir a la pesca en una actividad zafrera, con el \u00fanico objetivo de ganar m\u00e1s y no hacer el esfuerzo por planificar su producci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o. No s\u00f3lo la actividad no es equiparable a la zafra (requiere de conocimiento y especializaci\u00f3n), sino que, peor a\u00fan, se decidi\u00f3 incluir la cl\u00e1usula para toda la marina mercante. Nada de modernizaci\u00f3n: es ajuste laboral cl\u00e1sico y regresivo, trabajo con subordinaci\u00f3n y sin protecci\u00f3n. Aunque el caso refiere a los embarcados, representa el esquema de deslaboralizaci\u00f3n buscada por el gobierno. Tanto en la propuesta para trabajadores de plataforma, como con los embarcados y, en el resto de los gremios, con el final de la ultraactividad y la promoci\u00f3n de acuerdos individuales, se impone un modelo donde el trabajador es una especie de empresa individual que celebra contratos con otra empresa, en la esfera civil, no laboral. Adem\u00e1s, la exclusi\u00f3n de los trabajadores embarcados de la Ley de Contrato de Trabajo es el paradigma de modelos: mientras los trabajadores promueven un pa\u00eds en base a acuerdos entre trabajadores y empresarios (no una Argentina sin empresarios), los empresarios m\u00e1s grandes trabajan por un pa\u00eds sin sindicatos. \u00bfQu\u00e9 une a Canad\u00e1, Per\u00fa y San Juan? La deslaboralizaci\u00f3n mencionada no es un hecho aislado sino un compromiso de Milei con algunos grandes empresarios extranjeros. Pocos repararon en el posteo del Presidente, en la \u00faltima semana, de una entrevista a Robert Mc Ewen \u00bfQui\u00e9n es Robert Mc Ewen? Un megaempresario minero canadiense \u201cenamorado de Milei\u201d, seg\u00fan sus propias palabras. En una entrevista publicada en Forbes, en abril de 2024 mientras en Argentina se discut\u00eda el R\u00e9gimen de Grandes Inversiones (RIGI), el empresario relat\u00f3 su historia. Dijo que, hace a\u00f1os, compr\u00f3 \u201cuna mina sindicalizada, con un acuerdo que estaba vigente hace 40 a\u00f1os y que yo quer\u00eda cambiar porque lo ve\u00eda muy perjudicial para la empresa. Entonces, iniciaron una huelga que dur\u00f3 46 meses\u2026 Cada vez que volv\u00edamos a la mesa de negociaciones, les ofrec\u00eda menos dinero que antes\u201d. Y agreg\u00f3 \u201cyo sab\u00eda que era algo que hab\u00eda que hacer. Y, al final del d\u00eda, el sindicato decidi\u00f3 irse\u2026. Y despu\u00e9s de que termin\u00f3 la huelga \u2026 nuestro costo de producci\u00f3n pas\u00f3 de 360 d\u00f3lares por onza a 60 d\u00f3lares\u201d. Logr\u00f3 pulverizar el salario de los trabajadores. Este empresario se reuni\u00f3 con Milei a finales de 2023. \u201c\u00bfLe pediste algo (a Milei) en particular para poder desarrollar el proyecto?\u201d pregunt\u00f3 el periodista de Forbes. \u201cEstamos buscando libertad para mover el dinero de un lado a otro, traerlo al pa\u00eds sin que el dinero sea confiscado. Y luego, cuando est\u00e1s obteniendo ganancias, est\u00e1s reinvirtiendo en el pa\u00eds, pero tambi\u00e9n quieres sacar ganancias del pa\u00eds. Quiero decir, cualquiera que dirija un negocio no comienza un negocio para dejar todo su dinero all\u00ed\u201d, a lo que agreg\u00f3 los ejes principales de la propuesta del RIGI: baja de impuestos, libre disponibilidad de divisas, altos m\u00e1rgenes de rentabilidad. Desde este punto de vista, la reforma laboral resulta una parada inevitable en el camino para cumplir con el compromiso asumido con Mc Ewen: generar las condiciones para"}