{"version":"1.0","provider_name":"CHACODIAPORDIA.COM","provider_url":"https:\/\/chacodiapordia.com\/en","title":"Casa Rosada acelera el desmantelamiento de la organizaci\u00f3n sindical - CHACODIAPORDIA.COM","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"77i1ul1otB\"><a href=\"https:\/\/chacodiapordia.com\/en\/casa-rosada-acelera-el-desmantelamiento-de-la-organizacion-sindical\/\">Casa Rosada acelera el desmantelamiento de la organizaci\u00f3n sindical<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/chacodiapordia.com\/en\/casa-rosada-acelera-el-desmantelamiento-de-la-organizacion-sindical\/embed\/#?secret=77i1ul1otB\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Casa Rosada acelera el desmantelamiento de la organizaci\u00f3n sindical&#8221; &#8212; CHACODIAPORDIA.COM\" data-secret=\"77i1ul1otB\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! 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Con la reforma laboral en sus manos, el Gobierno de Javier Milei acelera la embestida que apunta a desmantelar la organizaci\u00f3n sindical de los trabajadores y profundizar la degradaci\u00f3n de los derechos laborales. La Secretar\u00eda de Trabajo comenzar\u00e1 a convocar a c\u00e1maras empresarias y gremios a renegociar unos 150 convenios colectivos vencidos, cuyas nuevas cl\u00e1usulas estar\u00e1n bajo la desregulaci\u00f3n impuesta en la llamada ley de \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d\u00a0y que abre las puertas a la creaci\u00f3n de sindicatos y negociaci\u00f3n por empresa;\u00a0salarios \u201cdin\u00e1micos\u201d atados a la productividad; y la creaci\u00f3n del \u201cbanco de horas\u201d que termina con las horas extras. Desde la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) advierten que\u00a0la medida busca debilitar derechos laborales y avanzar sobre uno de los pilares hist\u00f3ricos del modelo sindical argentino. Fin de la ultraactividad Con el Decreto 407\/2026, publicado en el Bolet\u00edn Oficial el pasado 1 de junio, el Gobierno reglament\u00f3 parte de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802, con cuya implementaci\u00f3n el Gobierno ultraderechista sostiene que permitir\u00e1 incorporar nuevas modalidades laborales y adaptar los convenios a las transformaciones tecnol\u00f3gicas y productivas. Del otro lado, la CGT denuncia una ofensiva destinada a flexibilizar condiciones de trabajo y erosionar derechos conquistados durante d\u00e9cadas. El nuevo paso es que el secretario de Trabajo y ex abogado laboralista del Grupo Techint y de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), Julio Cordero, encabezar\u00e1 las convocatorias para revisar los acuerdos cuyo plazo original de vigencia ya expir\u00f3. En principio, la medida alcanzar\u00eda a unos 150 convenios colectivos, pero la intenci\u00f3n es avanzar progresivamente con la totalidad de los convenios alcanzados por la reforma. Uno de los cambios m\u00e1s sensibles de la Reforma e incluida en el decreto reglamentario est\u00e1 vinculado a la ultraactividad, principio que garantizaba la continuidad de un convenio colectivo aun despu\u00e9s de su vencimiento hasta que fuera reemplazado por uno nuevo. Aunque la nueva legislaci\u00f3n mantiene vigentes determinadas cl\u00e1usulas vinculadas a las condiciones laborales, deja sin efecto otras disposiciones sobre la organizaci\u00f3n sindical, como los aportes solidarios y otros mecanismos de financiamiento de las organizaciones gremiales. El Abogado de la CGT, Gustavo Ciampa, sali\u00f3 al cruce del argumento oficialista al sostener que durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas existi\u00f3 negociaci\u00f3n colectiva permanente en pr\u00e1cticamente todas las actividades y que los acuerdos fueron modific\u00e1ndose de acuerdo con las necesidades planteadas por trabajadores y empleadores. Negociaci\u00f3n por empresa y \u201csalario din\u00e1mico\u201d La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n abre la posibilidades de una negociaci\u00f3n colectiva por empresa o regi\u00f3n, otorg\u00e1ndole prioridad sobre los acuerdos nacionales. Una medida que busca relegar y atomizar uno de los ejes que fortalec\u00eda la organizaci\u00f3n sindical: convenios y negociaciones salariales basados en acuerdos generales por rama de actividad y centralizadas entre sindicatos con personer\u00eda gremial y c\u00e1maras empresarias. El decreto 407 tambi\u00e9n incorpora cambios en materia de representaci\u00f3n sindical. Entre ellos, reduce los requisitos de afiliaci\u00f3n necesarios para disputar la personer\u00eda gremial dentro de una empresa. Una medida que numerosos dirigentes interpretan como un intento de fomentar sindicatos de empresa y fragmentar la representaci\u00f3n de los trabajadores. Una aseveraci\u00f3n de la que no deja dudas la ley. Antes, para que un sindicato obtuviera la personer\u00eda gremial deb\u00eda acreditar una afiliaci\u00f3n del 20 por ciento de los trabajadores que intentaba representar. Cualquier otro sindicato que quisiera disputar esa personer\u00eda gremial, deb\u00eda superar no solo esa representaci\u00f3n del 20 por ciento de los trabajadores sino que en el \u00faltimo semestre deb\u00eda demostrar un 10 por ciento m\u00e1s de afiliados cotizantes. Ahora, la nueva reglamentaci\u00f3n baja el umbral del 20 al 5 por ciento, lo que facilita la creaci\u00f3n de sindicatos de empresa y su reconocimiento legal. Adem\u00e1s de la posible descentralizaci\u00f3n de la discusi\u00f3n colectiva, la reforma incorpora otras variables a la negociaci\u00f3n como el denominado \u201csalario din\u00e1mico\u201d, una modalidad que habilita componentes salariales atados al aumento o baja de productividad, el desempe\u00f1o individual (evaluado por el propio empleador) o la propia situaci\u00f3n econ\u00f3mica de cada empresa. Entre ellas el llamado \u201cBanco de horas\u201d, a trav\u00e9s del cual el empleador y el trabajador podr\u00e1n \u201cacordar\u201d jornadas desiguales en horarios sobre el total de la semana laboral &#8211;aunque en la mayor\u00eda de los casos estar\u00e1n ligadas a los procesos productivos de cada empresa&#8211;, con lo que tambi\u00e9n corre riego de extinci\u00f3n de las horas extras, que empleador debe pagar con una bonificaci\u00f3n mayor (ver Econom\u00eda). Desde el Gobierno argumentan que estos mecanismos permitir\u00e1n \u201cmodernizar\u201d las relaciones laborales y generar incentivos para la contrataci\u00f3n de nuevos trabajadores. Para el grueso de los gremios estos aspectos de la reforma abrir\u00edan la puerta a negociaciones salariales \u201ca la baja\u201d y generar una mayor dependencia de factores econ\u00f3micos ajenos al control de los trabajadores. P\u00e1gina\/12"}