Noel Ibarra, subsecretaria de Trabajo, Capacitación y Empleo, analizó el escenario en torno a los indicadores de desempleo en la provincia. Habló de los desafíos que afronta la cartera y reconoció mayores dificultades de las que atravesó en 2024, en su primer año de gestión.
“En el desafío me encontré mucho potencial chaqueño, de gente que realmente se quiere capacitar y que hizo proyectos formativos. No encontré tanta oferta porque en el mercado laboral el empleador tiene como un miedo o una mala costumbre, no hay que trabajar en la informalidad sino blanquear gente, incorporar personal. Trabajamos día a día para ir consiguiendo ese contacto con el privado que busca ese recurso humano capacitado”, aseguró.
Explicó que con la meta de poder responder a la oferta de empleadores articularon también con la Cámara de Comercio y FECHACO a fin de capacitar en función de las necesidades en el mercado laboral.
“Pero después hay otra parte, que es más lo macro en nuestro mercado económico, que tiene que ver con el vínculo entre las empresas y el que puede hacer de vender u ofrecer sus servicios o su producto. Y nos encontramos con esto que para mí fue un éxito que son las rondas de negocios, no solo la de abril que fue Región Litoral, sino la del viernes pasado que fue la primera ronda de negocios Argentina. La hicimos en Chaco en el marco del Premio al Empresario Joven”, comentó sobre este encuentro desarrollado en Casa de Gobierno.
Se desarrollaron más de 1200 entrevistas en la ronda de trabajo y se concretó el cierre de un 42% de negocios. Trabajarán en evaluar el impacto de la ronda de negocios: “Se generó el negocio, se generó el vínculo, van a comprar y vender productos o servicios. pero van a necesitar recursos humanos para seguir creciendo y ahí es donde voy yo. Tenemos un montón de gente capacitada”.
Informó que su área también trabaja no solo en incorporar personal sino en regularizar la informalidad que también se detecta a través de la Dirección de Trabajo. “Cuando se encuentra informalidad, uno puede resolverla, darle programas de empleo, incorporar esos trabajadores que ya están. No es solamente incorporar personal nuevo sino resolver esta cuestión de tener un trabajador no registrado”, afirmó.
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