El gremio de empleados de estaciones de servicio rechaza que los nuevos trabajadores tengan menos derechos que los actuales y respalda la presentación judicial de la CGT contra la norma. “Vamos a buscar resguardar la igualdad de derechos”, señalaron.
Mientras la reglamentación de la reforma laboral avanza, el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) salió al cruce: no permitirán que dentro de un mismo establecimiento convivan trabajadores con condiciones laborales diferentes.
El secretario adjunto del gremio, Carlos Acuña (h), explicó que el principal foco de preocupación está puesto en la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo previsto en la reforma para sustituir el sistema indemnizatorio tradicional mediante acuerdos que deberán incorporarse en los convenios colectivos.
“La ley no es retroactiva, sino que a partir de la reglamentación alcanza a los nuevos trabajadores que se incorporen a la actividad”, aclaró Acuña en diálogo con el portal especializado Surtidores. Y enseguida añadió: “Nosotros vamos a reclamar y solicitar que no haya diferencia entre los compañeros trabajadores que ya están en la estación y aquellos nuevos que se vayan incorporando. Lo fundamental es que no existan dos condiciones distintas dentro de una misma empresa”.
La inquietud del gremio no es menor. La reforma impulsada por el Poder Ejecutivo establece que los nuevos ingresos podrían quedar alcanzados por esquemas de desvinculación diferentes a los vigentes para el personal actual. Eso implicaría, en la práctica, que un empleado recién contratado goce de menos protecciones que su compañero de mayor antigüedad, aunque realicen las mismas tareas en el mismo mostrador.
El sindicato anticipó que seguirá de cerca las negociaciones paritarias para evitar que esa asimetría se consolide. “Vamos a buscar resguardar la igualdad de derechos entre todos los empleados de la actividad”, remarcó Acuña.
Estacioneros adelantaron que, por la reforma laboral, habrá diferencias entre trabajadores: “Vamos a buscar resguardar la igualdad de derechos”
Pero el reclamo del SOESGyPE no se limita al ámbito de las estaciones de servicio. El dirigente confirmó que el gremio forma parte de la presentación judicial que la Confederación General del Trabajo (CGT) impulsó contra diversos aspectos de la reforma laboral, con especial énfasis en los artículos que afectan el derecho de huelga.
“Nosotros somos parte de la presentación que hizo la CGT y estamos a la espera de que se resuelva la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad o no de la norma”, afirmó Acuña. Si bien existen resoluciones judiciales previas y medidas cautelares en curso, el dirigente aclaró que todavía no hay una definición de fondo sobre varios de los artículos objetados.
La discusión ya trascendió las fronteras argentinas. Acuña destacó que representantes de la CGT expusieron sus objeciones ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y llevaron el reclamo por las restricciones al derecho de huelga a tribunales internacionales.
“Se hizo particularmente un reclamo por el derecho a huelga en tribunales internacionales de La Haya, que emitieron un dictamen haciendo referencia a la inconstitucionalidad de cualquier norma que cercene ese derecho. Seguramente los tribunales argentinos tendrán que tenerlo en consideración”, sostuvo el dirigente.
Si bien aclaró que ese pronunciamiento no es vinculante para la justicia local, lo calificó como “una opinión muy importante” que deberá ser tenida en cuenta cuando se analice la constitucionalidad de los artículos que limitan el ejercicio de la huelga.
Por ahora, la incertidumbre reina en el sector. El sindicato de estaciones de servicio mantiene su postura firme: no habrá dos categorías de trabajadores dentro de una misma empresa. Pero el desenlace final dependerá de las negociaciones paritarias, de la resistencia gremial y, sobre todo, de lo que terminen resolviendo los tribunales.
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