La Justicia hizo lugar a una cautelar presentada por el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y suspendió la aplicación de disposiciones de la reforma laboral y sus decretos reglamentarios sobre el convenio colectivo de la actividad. La CGT celebró la resolución y advirtió que la discusión excede al gremio y alcanza al conjunto del movimiento obrero.
La reforma laboral sumó un nuevo revés en los tribunales a partir de una presentación sindical. El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N°77 hizo lugar a una medida cautelar impulsada por el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) y suspendió la aplicación de una serie de normas que impactaban sobre su convenio colectivo.
El sindicato, que representa a trabajadores de distintas ramas vinculadas al espectáculo público, entre ellas cines, parques de diversiones y otras actividades del sector, había promovido una acción declarativa de inconstitucionalidad contra la Cámara Argentina de Exhibidores Multipantallas (CAEM), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 704/14.
La presentación cuestionó específicamente los artículos 131 y 133 de la Ley N° 27.802 y los artículos 6 y 7 del Decreto N° 407/2026. Según planteó SUTEP, esas disposiciones afectaban la ultraactividad de los convenios colectivos y establecían límites sobre aportes, contribuciones y fondos destinados tanto a la organización sindical como a la Asociación Mutual AMERA.
Posteriormente, ante la aparición del Decreto N° 612/2026, el sindicato amplió la demanda contra su artículo 1. El cuestionamiento apuntó a la modificación de la base imponible salarial mediante la exclusión de conceptos como el Sueldo Anual Complementario (SAC) y las horas extras.
El juez Mariano Candal, a cargo del Juzgado Nacional del Trabajo N° 77, resolvió hacer lugar a la cautelar y suspender la aplicación de esas disposiciones exclusivamente en relación con el CCT 704/14 mientras continúa el proceso judicial.
La resolución implica, además, que las cláusulas normativas y obligacionales del convenio mantienen plena vigencia y exigibilidad hasta que exista una sentencia definitiva. Se trata, por lo tanto, de una medida cautelar y no de una declaración definitiva de inconstitucionalidad de la reforma.
Desde SUTEP consideraron que el fallo constituye un respaldo a la estrategia gremial desplegada para “proteger las conquistas laborales frente a medidas que resultan perjudiciales para el sector”.
La CGT respaldó el fallo y advirtió por el impacto sobre los sindicatos
La resolución tuvo rápidamente el respaldo de la Confederación General del Trabajo (CGT), que destacó la presentación realizada por SUTEP y puso el caso dentro de la disputa más amplia que mantiene el movimiento sindical contra distintos aspectos de la reforma laboral.
La central sostuvo que las normas cuestionadas buscaban limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, establecer topes sobre aportes y contribuciones y reducir la base de cálculo salarial al excluir conceptos como el aguinaldo y las horas extras.
Según destacó la CGT al referirse a los fundamentos de la resolución, el juzgado señaló que algunas de esas limitaciones “carecen de antecedentes en el sistema argentino de relaciones colectivas” y fueron cuestionadas a la luz de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La central obrera también remarcó que el tribunal advirtió sobre el posible perjuicio económico para la organización sindical y el consecuente impacto sobre prestaciones sociales, asistenciales, mutuales y de capacitación destinadas a los trabajadores.
“Lo que estuvo en juego en este expediente excede a un sindicato en particular. Cuando se ataca la ultraactividad de un convenio o el financiamiento de una organización gremial, se ataca la capacidad de todo el movimiento obrero de sostener sus conquistas”, expresó la CGT.
En ese sentido, la Confederación manifestó su acompañamiento a SUTEP y a las organizaciones que recurran a herramientas institucionales y judiciales para cuestionar las modificaciones laborales impulsadas por el Gobierno.
El pronunciamiento obtenido por SUTEP se incorpora así a la disputa judicial que distintos sectores sindicales vienen dando contra aspectos de la reforma laboral, esta vez con una cautelar que mantiene intactas las condiciones establecidas en el convenio colectivo de los trabajadores del espectáculo público mientras se resuelve la cuestión de fondo.
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