En los estudios de CIUDAD TV, José Niz, secretario General de la Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP), realizó un balance de un complejo año 2024 en lo que atañe a los trabajadores públicos.
“La realidad de los trabajadores del escalafón general es crítica porque están en 40 por ciento por debajo de lo que es el costo de la canasta básica, hablando de salarios. La media es de $60 mil y la canasta está valuada superior al millón de pesos. Es crítica la situación”, alertó el dirigente.
Para el dirigente, los aumentos otorgados “para nada neutralizaron el impacto de inflación. Obviamente que da un saldo negativo al final del año, no solamente para las familias de los trabajadores sino para la sociedad en general porque se frena la economía en la provincia, cuando los empleados públicos no tenemos aumentos sustanciales o que por lo menos que corra al impacto de inflación”.
Habló también de malas condiciones laborales, falta de seguridad, de insumos en el caso de oficinas “y en los hospitales no solo faltan insumos sino una parte de medicamentos y de equipamiento sobre todo”.
Describió situaciones puntuales en los hospitales de referencia Perrando y Avelino Castelán y pidió que se respeten los turnos de intervenciones quirúrgica programados. De modo particular, remarcó que la Sala de Traumatología del Gran Hospital “está totalmente saturada”.
En relación a las proyecciones para 2025, aseguró que “es el mismo que el de este año: que habiliten las paritarias”. “Quiero aclarar que no es como dice el Gobernador, que UPCP quiere que al gobierno le vaya mal. Para nada. Pretendemos es que se respeten las normativas, se habiliten los ámbitos institucionales y, a partir de ahí, los ciudadanos obtengan lo que se merecen: servicios eficientes, de calidad, que el ciudadana realmente vea que lo que invierte o aporta le vuelve en mejores servicios. Y que el trabajador recupere el salario y la estabilidad laboral y que los jubilados estén en mejores condiciones y no perjudicados por políticas que para nada son inclusivas”, manifestó.
El fallo contra los procesos de pases a planta
Se refirió en otro párrafo al fallo del Superior Tribunal de Justicia que declaró de manera parcial inconstitucional la ley 3946-A que ratificaba los decretos que “regularizaban la situación de los compañeros precarizados que llevaba una situación de precariedad de 10 y hasta 20 años”.
“Las leyes se sancionan en la Cámara de Diputados, la ley 6655 en su momento fue sancionada por unanimidad de Cámara. Es decir, todos los diputados se pusieron de acuerdo para poner fin a la precarización laboral. Y este punto es importante: el ordenamiento del recurso humano a partir de la conclusión de esta ley. Eso estableció la normativa,. sin embargo fueron los propios diputados del gobierno anterior los que la enviaron a archivo. Pero tampoco el resto de las bancas se opuso a esto que verdaderamente regularizaba la situación del recurso humano precarizado, se ordenara en el Estado provincial
Remarcó que a partir de estas normativas, se llamaba a concurso abierto de acuerdo a la demanda institucional “para fortalecer los servicios públicos, sobre todo los más esenciales como Salud, Educación, Desarrollo Social, Gobierno, entre otros
“El fallo tira por la borda las expectativas y la esperanzas de los trabajadores, pero con un agravante aun mayor, más de 700 familias quedaron sin su fuente laboral justamente para estas fechas que son tan especiales, tan sensibles, como las fiestas de fin de año”, lamentó.
“Un servicio de salud de calidad se logra con políticas de Estado que estén al servicio de la necesidad y la demanda, en este caso, del pueblo del Chaco; eso no sucede”, afirmó.