Se conoció un pronunciamiento al término de un plenario de la regional cegetista que integran más de 60 sindicatos estatales y del sector privado. Dirigen pedidos a los legisladores y al Gobernador de Corrientes.
Presidido por el secretario general Guido Tello, el plenario analizó el impacto de la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei. Además se reclamó un aumento salarial para los estatales provinciales y municipales de Corrientes, quienes en un ” contexto de repunte inflacionario, fuerte aumento del costo de los alimentos, los medicamentos y los servicios esenciales, y ante el inicio del ciclo lectivo.”
La CGT dejó en claro ” el rechazo absoluto al proyecto que se discute en el Congreso; al considerar que implica un retroceso significativo en materia de derechos salariales, laborales y condiciones de trabajo”.
Por consiguiente se ha pedido a los legisladores nacionales por Corrientes que no acompañen la iniciativa oficial y al gobernador Juan Pablo. Valdés, que instruya a los Legisladores nacionales en esa posición.
Que “no conviertan los derechos de los trabajadores en moneda de cambio” en negociaciones vinculadas a “excedentes de coparticipación, Aportes del Tesoro Nacional (ATN) o fondos discrecionales destinados a la caja provincial, a cambio de respaldar esta flexibilización laboral en el Congreso”, advierte la CGT.
Fundamentos del rechazo
La CGT Corrientes rechaza el proyecto de flexibilización laboral por los siguientes
motivos:
● Limitación de la ultraactividad: se pretende darles culminación a los acuerdos
en los convenios colectivos (que cada paritaria vuelva a discutir lo acordado)
● Indemnización por Despidos: limitar y disminuir lo que hoy estipula la Ley (un
sueldo por año trabajado)
● Fondo de cese laboral: se desvincula a la Empresa de cualquier pago de
indemnización, trasladando la responsabilidad a las compañías de seguro.
● Vacaciones: condicionar a que cada tres años se puedan tomar vacaciones en
verano
● Banco de horas: el pago de horas extraordinarias se cambia por francos
compensatorios y manejo discrecional de cuantas horas y que horarios se
debe trabajar: flexibilización encubierta del empleo formal.
● Bajo el título de “modernización” se intenta simplificar resoluciones de
conflictos laborales con herramientas digitales, que nada tienen que ver con
la mayor generación de empleos.
● Facilita el fraude laboral, la intermediación irregular, la tercerización
irresponsable y fomenta el empleo en negro.
● Promueve la informalidad al quitar las sanciones a los empleadores que no
registran trabajadores.
● Rechazo a la extensión de los periodos de prueba y la falta de cobertura de
seguridad para quienes trabajan mediante aplicaciones o plataformas
digitales y casas particulares.
● La introducción de “salarios dinámicos e inestables”, licuará los haberes
reales.
● Rechazo a la baja del sueldo y de la categoría de un trabajador que regresa de
una licencia médica con tareas livianas.
● Viola el Artículo 14 bis y el principio de progresividad al representar un
retroceso regresivo en derechos adquiridos que no pueden ser eliminados por
ley
● Rechazo al pago de juicios laborales en 12 cuotas, lo que licúa las reparaciones
y premia al empleador incumplidor.
● Rechazo a la disolución de la Justicia Laboral.
● La restricción del derecho de huelga es inconstitucional
Momarandu