El entendimiento actualiza salarios y adicionales bajo el CCT 42/89 y prevé una nueva revisión en agosto. El convenio fue suscripto junto a las Cámaras empresarias CILFA, CAEME, COOPERALA y CAPROVE, en el marco del acuerdo vigente desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027.
En un contexto marcado por la suba del costo de vida – con un IPC de marzo que alcanzó el 3,4% -, la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), conducida por Héctor Daer, selló un nuevo acuerdo paritario con la industria farmacéutica que fija un incremento del 9,4% respecto del entendimiento previo.
El convenio fue suscripto junto a las Cámaras empresarias CILFA, CAEME, COOPERALA y CAPROVE, en el marco del acuerdo vigente desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027. Además, las partes establecieron una nueva instancia de negociación en agosto de 2026, con el objetivo de revisar los salarios básicos, las asignaciones no remunerativas y las contribuciones.
Daer firmó un nuevo tramo de la paritaria farmacéutica
En cuanto a los ingresos, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89, se definieron nuevos valores para abril: el personal con título universitario categoría A – el nivel más alto del escalafón – percibirá $3.059.089,85; un operario con título habilitante cobrará $2.731.328,68; mientras que un operario calificado alcanzará los $2.060.851,60.
El acuerdo también contempla la actualización de adicionales. Por el Día de la Sanidad se fijó un pago de $93.132,05. En concepto de sala maternal, las trabajadoras percibirán una suma no remunerativa de $433.036,73, y el bono vacacional quedó establecido en $308.519,34.
Este nuevo entendimiento se suma al acuerdo alcanzado en enero de 2026, también encabezado por Daer, que había fijado las bases de la negociación salarial para el sector con el objetivo de sostener los ingresos frente al avance inflacionario. Aquella instancia permitió establecer el esquema vigente sobre el cual ahora se aplicó la actualización del 9,4%, en línea con la dinámica de revisión periódica acordada entre las partes.
Sanidad: ¿Señal para lo que viene?
En marzo pasado Daer también había cerrado un acuerdo salarial para el sector asistencial, con aumentos trimestrales y el pago de sumas fijas. Tras una intensa negociación paritaria, la FATSA alcanzó un acuerdo con las principales cámaras empresariales para recomponer los haberes de miles de trabajadores encuadrados en los convenios colectivos 122/75 (clínicas y sanatorios) y 108/75 (centros de diagnóstico y tratamiento).
El nuevo esquema salarial se divide en tres tramos acumulativos que impactarán en los sueldos básicos de febrero, marzo y abril. Según las planillas aprobadas por la representación gremial y las patronales (ADECRA, CONFECLISA, CEDIM y CADIME, entre otras), los porcentajes de incremento mensual se fijaron en 1,8% para febrero, 1,7% para marzo y 1,6% para abril, lo que representa una suba trimestral consolidada del 5,19%.
El entendimiento, rubricado el 16 de marzo, establece una vigencia anual hasta enero de 2027, aunque con el compromiso de volver a evaluar las escalas en mayo de este año.
En ese marco, este nuevo tramo de la paritaria farmacéutica podría funcionar como una señal de referencia para las próximas negociaciones en el resto de los convenios de la actividad, en un escenario atravesado por la evolución de la inflación.
Mundo Gremial