Los privados aumentaron un 2,2% en agosto, mientras que los públicos se incrementaron 2,8% y ambos tuvieron un crecimiento real frente a la inflación, que fue del 1,9%. Sin embargo, los haberes públicos acumulan una pérdida de 13,22% desde noviembre 2023.
Los salarios registados, que incluyen privados y públicos, escalaron 2,4% promedio en agosto, según informó este martes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). La inflación en ese mes fue de 1,9%, lo que implica un crecimiento real de 0,5%. Así y todo, continúan perdiendo un 4,74% del poder adquisitivo frente a noviembre 2023, momento en el que asumió su cargo Javier Milei, según la medición de Ámbito.
Los haberes de los empleados privados aumentaron 2,2% generando una mejora real y alcanzaron a igualar el nivel de noviembre 2023. Para el economista Federico Pastrana de CP-Consultores, la tendencia de los salarios continúa siendo de “estancamiento”, ya que se mueve sin sobresaltos en los últimos meses.
En tanto, los públicos, que fueron los que obtuvieron una mejora de 2,8% también mejoraron su poder adquisitivo, aunque son los más golpeados por las políticas de Javier Milei, no solo por la poda en el empleo estatal -que alcanzó los 53.345 empleos (-10,6%) en julio- sino que ajustó por el salario, que acumulan una caída de 13,22%.
Si miramos la fotografía del 2025, los salarios privados muestran una caída de 0,56%, ya que tuvieron un incemento del 18,8% frente a una inflación acumulada del 19,5%. Los públicos, por su parte, tuvieron una mejora este año, pero venían de una fuerte caída que alcanzó el 14,5% en el primer año. En los primeros ocho meses de 2025, lograron un avance real de 2,5%.
Los salarios no registrados, en tanto, avanzaron 6%, aunque hay que tener en cuenta que se miden con un rezago de cinco meses, con lo cual este aumento corresponde a febrero, cuando la inflación fue del 2,4%.
Salarios dinámicos
El Gobierno evalúa una reforma laboral donde existiría una figura de “salario dinámico” que está atado al mérito del trabajador y la productividad de cada empresa.
Si bien se presenta como uno de los ejes centrales de la modernización laboral, los aumentos por mérito de cada trabajador y la productividad actualmente existen, solo que los convenios colectivos funcionan como una red de contención, evitando remuneraciones por debajo de lo pactado.
Tal es así que, la consultora CP explica que en los últimos meses el promedio de los aumentos de los 21 convenios colectivos de trabajo (CCT) el aumento pactados en paritarias quedaron por debajo de la inflación en casi todos los meses de 2025, mientras que en el índice de salarios se observan aumentos por encima del IPC. El argumento fue que existen aumentos superiores a los previstos en las paritarias para los cargos jerárquicos y en los sectores que atraviesan una mejor situación.
Entre otros puntos, el Gobierno también analiza que el convenio de empresa tenga prioridad sobre el convenio de actividad, con “cláusulas que se ajusten a las realidades de cada compañía, sus trabajadores y la región donde desarrolla su actividad económica”. Para esto, promueven una “modernización laboral”.
También se estudia incluir la “digitalización de los procesos de registro”, “eliminación de trabas burocráticas”, “libertad contractual para pagar sueldos en la moneda que se pacte” y la “implementación de bancos de horas”.
Ámbito Financiero