Los bloques Frente Chaqueño y CER presentaron en las últimas semanas dos proyectos de ordenanzas, uno para avanzar en una recomposición salarial del 15% para trabajadores municipales y otro para actualizar las asignaciones familiares que otorga el Municipio de Resistencia a sus empleados.
El móvil de CIUDAD TV dialogó este martes con los ediles Lucila Masin del Frente Chaqueño y Javier Dumrauf de Juntos por el Cambio.
Masin, legisladora justicialista de la ciudad, comentó que durante la sesión ordinaria de este martes se le dio finalmente ingreso a ambas iniciativas que apuntan a revertir “la realidad que hoy vienen atravesando los trabajadores municipales con un piso de un salario básico que ronda un promedio de $300 mil”. “La verdad que la mayoría, para no decir en su totalidad, están en una situación de endeudamiento”, sostuvo la edila y afianzó: “Cada vez que la Caja Municipal habilita préstamos, anticipos y adelantos los trabajadores se congregan para efectuar ese anticipo y ese adelanto lo que significa un endeudamiento constante y sobre todo también una situación deplorable de las condiciones laborales del personal municipal”, alertó.
Defendió su competencia como ediles y como Concejo también en materia salarial y lo contrastó “con una postura ya anticipada por parte de los concejales del oficialismo donde por un lado expresan que no es potestad de los concejales presentar este tipo de iniciativas y por otro lado que no va a haber incremento salarial hasta el mes de diciembre. Por lo tanto, hay una situación extrema respecto a la estabilidad económica de cada uno de los trabajadores”, sostuvo.
Los proyectos se ingresaron el viernes, con el propósito de tratarlo en la Comisión de Hacienda y Presupuesto. “Esperamos que se pueda reconsiderar la realidad que vienen atravesando los trabajadores y trabajadoras porque, insisto, la verdad que no es una iniciativa que surge de manera voluntaria o en virtud también de una demanda que no esté sujeta a la realidad sino más bien es una demanda del sector de los empleados municipales para que efectivamente esto pueda mejorar sus condiciones económicas”, explicó.
Puntualizó también en los “recortes” salariales que viene percibiendo los trabajadores como ocurrió con las horas extras “que impacta directamente en su recibo de sueldo; en algunos casos le han recortado 40 y hasta 70 horas y significa una merma significativa para para su haber”.
Dumrauf: “La política salarial la lleva adelante el Poder Ejecutivo Municipal
Consultado el concejal por el oficialismo, Javier Dumrauf, sobre estas iniciativas, comentó que fue un tema abordado en la reunión de labor parlamentaria donde la postura asumida se vincula a que “la competencia en materia salarial, la política salarial, la lleva adelante el Poder Ejecutivo Municipal. De hecho, cuando aprobamos esta clase de iniciativas lo hacemos al solo efecto de que los jubilados municipales lo puedan también percibir, por lo general, a los aumentos porque es una de las condiciones y los requisitos legales que tenemos para que luego el InSSSeP pueda cubrir esos esos aumentos”, explicó el funcionario.
Ratificó que ambas iniciativas fueron giradas en esta sesión a la Comisión de Hacienda, desde donde también pretenden “realizar las consultas pertinentes al Poder Ejecutivo para que también se pueda expedir respecto a estas cuestiones”, dijo y aclaró: “Tenemos esta limitación, en primer lugar formal, desde el punto de vista legal, y lo entendemos como una manifestación política por parte de concejales de la oposición”.
“Me parece muy bien marcar postura respecto a algunas cuestiones, nosotros estamos convencidos de que el Poder Ejecutivo en cabeza de nuestro intendente de Roy Nikisch viene haciendo un muy buen trabajo en la administración de los fondos municipales. Creemos que cada aumento, que cada reestructuración salarial, por ejemplo que se dio hace muy poco tiempo, tiene que ver con decisiones tomadas en seriedad y con el presupuesto que hemos sancionado en diciembre, también en soledad, sin el acompañamiento de la oposición porque cada paso financiero que demos tiene que estar cubierto de manera presupuestaria”, sostuvo.
Remarcó que el año pasado hubo un aumento del 149% de los ingresos de los empleados municipales y que hace muy poco tiempo hubo una reestructuración salarial de montos que se pagaban de manera informal y que pasaron al básico de los empleados. “Esto tuvo su efecto directo, no solo en un aumento más que importante en los salarios sino también en todos los beneficios que perciben porque cuando vos aumentas el básico también lo trasladás a los beneficios que que que perciben los empleados municipales que son muchos. Creemos que este es el el camino”, concluyó.