En el aniversario del Decreto-Ley 33.302/1945 que instauró el sueldo anual complementario y vacaciones remuneradas, críticos denuncian que el proyecto del Gobierno reduce protecciones al excluir estos beneficios del cálculo de indemnizaciones.
Este 20 de diciembre de 2025 se cumplen 80 años de la publicación del Decreto-Ley 33.302, promulgado durante el gobierno de Edelmiro Farrell e impulsado por Juan Domingo Perón desde la Secretaría de Trabajo y Previsión. La disposición instauró el aguinaldo como obligatorio. Hoy la reforma laboral de Javier Milei busca eliminarlo del cálculo de las indemnizaciones.
Esta norma representó un hito en la ampliación de derechos laborales, culminando un proceso iniciado años antes por Perón en esa Secretaría, creada en noviembre de 1943 para intervenir activamente en las relaciones laborales y promover la justicia social.
Desde su creación, la Secretaría de Trabajo y Previsión, bajo la dirección de Perón, impulsó una serie de conquistas históricas que transformaron las condiciones de los trabajadores:
- Estatuto del Peón Rural (1944): Reguló por primera vez el trabajo en el campo, estableciendo salarios dignos y condiciones mínimas, desafiando el poder de los terratenientes.
- Vacaciones pagas generalizadas (Decreto 1.740/1945): Extendió este derecho a todos los sectores, obligando a los empleadores a otorgar períodos remunerados.
- Creación de Tribunales del Trabajo (1944-1945): Instituyó un fuero especializado para resolver conflictos laborales, fortaleciendo la mediación estatal.
- Multiplicación de convenios colectivos: Entre 1943 y 1945 se firmaron cientos de acuerdos que beneficiaron a millones de trabajadores, junto con mejoras en jubilaciones y previsión social.
El Decreto-Ley 33.302/1945 coronó este esfuerzo al establecer puntos clave:
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo): Obligatorio pago de un mes de sueldo extra al finalizar el año.
- Indemnización por despido injustificado: Protección contra despidos arbitrarios.
- Creación del Instituto Nacional de Remuneraciones: Para fijar salarios mínimos ajustados al costo de vida y promover equidad.
”El aguinaldo no nació de un cuento de rosas. Existió un contexto político adverso y está medida supuso un profundo convencimiento de que en la Nueva Argentina los trabajadores ocupan un lugar central”, reflexinó el historiador Emmanuel Bonforti en Mundo Gremial.
Estas medidas, consolidadas posteriormente en leyes, formaron los pilares de la justicia social peronista y permanecen vigentes hoy.
Retroceso: La reforma laboral de Milei
En contraste, el proyecto de reforma laboral firmado por el presidente Javier Milei propone cambios que sindicatos y opositores califican de regresivos. Entre ellos, se excluyen del cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa conceptos no mensuales como el aguinaldo, las vacaciones pagas, premios y otros beneficios extraordinarios, lo que reduciría los montos indemnizatorios.
Además, introduce un fondo de cese laboral optativo con aportes patronales reducidos, permite pagos en cuotas y flexibiliza el fraccionamiento de vacaciones (mínimo de siete días).
La iniciativa, que busca modernizar el régimen laboral y bajar costos para fomentar el empleo formal, generó fuerte rechazo de la CGT y otras centrales sindicales, que convocaron movilizaciones y la describen como un retroceso en derechos históricos. El debate parlamentario se intensificó en diciembre, con postergaciones por falta de acuerdos, y opositores peronistas preparan contrapropuestas para defender las conquistas de 1945.
En este aniversario, el paralelismo resalta el contraste entre la expansión de derechos laborales impulsada por Perón y las modificaciones actuales, que para sus detractores priorizan la flexibilización y afectan pilares como el aguinaldo y las vacaciones pagas en el cómputo indemnizatorio.
Mundo Gremial