El Sindicato de Camioneros sólo tenía prevista una mejora en concepto de revisión para junio, que fue del 2,68%, pero aún no respondió si la acepta. Los detalles de los restantes incrementos pactados por dos gremios importantes.
“Vamos a tratar de lograr un buen acuerdo”, dijo la semana pasada el secretario adjunto del Sindicato de Camioneros, Pablo Moyano, acerca de las reuniones con las cámaras empresariales para definir un aumento en concepto de revisión salarial para el mes de junio.
Ese incremento, planteado en el encuentro que ambas partes mantuvieron el miércoles pasado, finalmente alcanzó el 2,68% y representará un total de 27.258 pesos en el bolsillo de los trabajadores, pero el gremio escuchó la propuesta y aún no dio una respuesta.
“El último acuerdo firmado tiene una cláusula de revisión que establece sólo compensar la diferencia entre la inflación y el período paritario a revisar, que arranca en marzo y da exactamente un 2,68%”, dijo a Infobae el representante de una cámara empresarial.
“Es el número que se llevó el gremio, pero hasta ahora no nos contestaron nada”, resaltó la fuente consultada.
Según lo firmado a mediados de marzo, la última paritaria contempla un aumento del 10,1% en el semestre marzo-agosto, por pagarse de esta forma: incrementos del 2%, 1,8%, 1,7%,1,6%, 1,5% y 1,5% para cada uno de los meses entre marzo y agosto, más una suma no remunerativa de 53.000 pesos en marzo.
En este delicado contexto socioeconómico, al que en el caso de Camioneros se añade la firma de paritarias a la baja y el corte de prestaciones en la obra social, será difícil que el sindicato firme un aumento de sólo 27 mil pesos sin tratar de conseguir mejoras más contundentes que puedan calmar la efervescencia de los trabajadores.
Otros acuerdos salariales
Mientras, otros sindicatos clave alcanzaron acuerdos salariales en las últimas horas. Por un lado, la Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), que conduce Héctor Daer, firmó con las cámaras un aumento para el sector asistencial que consiste en un aumento del 7,3% para el trimestre junio-agosto, que se pagará en tres tramos mensuales (3,7%, 2% y 1,6%).
Además, se acordó una suma no remunerativa de 90 mil pesos en junio y julio, y otra de 80 mil pesos en agosto. Este último mes, según estipularon ambas partes, se incorporarán $12.000 al básico de la categoría más baja, proporcional al resto de las categorías, absorbiendo 10 mil pesos de la suma no remunerativa.
Por su parte, la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (FTIA), cuyo titular es Héctor Morcillo, alcanzó un acuerdo salarial para el período mayo-agosto, consistente en un aumento del 9%, otras mejoras salariales y la renovación del convenio colectivo de trabajo del sector por un año.
Según el entendimiento entre el gremio y las cámaras, se pagará una suma fija no remunerativa de 120 mil pesos en la categoría inicial por los meses de mayo, junio y julio, por única vez, con apertura de categoría, a ser pagado en dos cuotas, de 70 mil pesos antes del 26 de junio y de 50 mil pesos antes del próximo 21 de julio.
Además, se fijó la escala salarial con los valores horas a partir del mes de agosto 2026, representando un aumento del 9% respecto de los valores vigentes.
Al mismo tiempo, se ratificó la vigencia del convenio colectivo de trabajo 244/94 por el término de un año a partir de este lunes, “discutiendo dentro de ese lapso las readecuaciones salariales que resulten necesarias”, y se fija una cláusula de revisión para el mes de agosto.
Infobae